针对您提出的“雇主雇保姆写合同，雇主无责任怎么写”的问题，核心前提是雇主希望在雇佣保姆的合同中明确自身无责任条款。以下是我的详细解答：

1. 明确合同性质与目的：

   • 首先，需要明确的是，任何合同条款都应在合法、公平、自愿的基础上制定。雇主试图在合同中完全免除自身责任，可能并不符合法律精神，也可能在某些情况下被视为无效条款。
   • 合同的目的应是明确双方的权利与义务，而非单方面免除一方的责任。因此，在制定合同时，应注重平衡双方利益，确保合同条款的合法性与有效性。

2. 合理界定雇主责任：

   • 雇主在雇佣保姆时，确实需要承担一定的责任，如提供安全的工作环境、支付合理的薪酬等。这些责任是雇主应尽的法定义务，无法通过合同条款完全免除。
   • 然而，雇主可以在合同中明确哪些情况不属于其责任范围，例如保姆因个人原因（如疾病、疏忽等）导致的损失或伤害，雇主不承担责任。但这样的条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 合同条款的撰写建议：

   • 在撰写合同条款时，雇主应明确列出双方的权利与义务，特别是关于雇主责任的部分。可以表述为：“雇主在提供安全的工作环境、支付合理薪酬等法定义务外，对于保姆因个人原因导致的损失或伤害，不承担责任。”
   • 同时，合同中还应包含争议解决机制，如双方发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

4. 注意事项：

   • 雇主在制定合同时，应确保合同条款的合法性与有效性。任何违反法律法规的条款都可能被视为无效，甚至可能导致雇主承担法律责任。
   • 雇主在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询。

综上所述，雇主在雇佣保姆的合同中无法完全免除自身责任，但可以通过合理界定责任范围、明确合同条款等方式来降低潜在风险。如有任何法律问题或需要进一步的合同审查服务，请直接向我咨询。