针对您提出的“检测公司发现员工私自造假怎么处理”这一问题，这是一个涉及公司内部管理、职业道德以及可能触犯的法律问题的复杂情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，当检测公司发现员工私自造假时，应立即采取以下措施：

1. 内部调查：

   • 公司应迅速成立专项调查小组，对涉嫌造假的员工进行深入调查，收集相关证据，包括但不限于检测报告、原始数据、工作记录、通讯记录等。
   • 调查过程中应确保公正、客观，避免对员工进行无端猜测或偏见。

2. 暂停工作：

   • 在调查期间，为防止证据被篡改或进一步损害公司利益，可考虑暂停涉嫌造假员工的工作，但需确保此举符合相关法律法规及公司内部规定。

3. 法律咨询：

   • 公司应咨询专业律师，了解此类行为可能触犯的法律条款及后果，以便制定合理的应对策略。

4. 处理决定：

   • 根据调查结果，公司应依法依规对涉嫌造假的员工进行处理。处理方式可能包括警告、罚款、解雇等，具体取决于造假的严重程度、对公司造成的损失以及员工的过往表现等因素。
   • 若造假行为涉及违法犯罪，公司应积极配合司法机关进行调查，并依法追究相关人员的法律责任。

5. 完善制度：

   • 此次事件应成为公司完善内部管理制度、加强员工职业道德教育的契机。公司应建立健全的检测流程、监督机制及奖惩制度，确保类似事件不再发生。

6. 公开通报（可选）：

   • 在确保不侵犯员工隐私权及符合相关法律法规的前提下，公司可考虑对造假事件进行内部或外部通报，以警示其他员工并维护公司声誉。

以您提供的参考信息为例，某环境科技公司因员工造假行为被行政处罚，并最终因涉嫌犯罪被移交公安机关处理。此案例中，直接负责的主管人员被依法定罪处罚，公司也受到了相应的经济处罚。这充分说明了造假行为的严重性及后果。

综上所述，检测公司发现员工私自造假时，应迅速采取行动，依法依规进行处理，并完善内部管理制度以防止类似事件再次发生。同时，公司也应加强员工职业道德教育，提高员工的法律意识和责任感。