公司破产时，外地员工同样有权获得赔偿。这一结论是基于《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，旨在保障员工在公司破产时的基本生活需求和合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿：

   • 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。这一规定同样适用于外地员工，无论其户籍所在地如何。

2. 拖欠的工资及福利：

   • 公司破产时，应优先支付员工拖欠的工资及福利，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。对于外地员工而言，这些权益同样受到法律保护。
   • 若员工在公司破产前未享受某些福利，如加班工资、年终奖等，公司也需予以清偿。

3. 社会保险费用：

   • 公司需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这一规定同样适用于外地员工，确保其社会保险权益不受损害。

4. 赔偿顺序与财产分配：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着外地员工的赔偿权益在破产财产分配中享有优先受偿权。

5. 员工维权途径：

   • 若公司未依法支付上述赔偿，外地员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。这些维权途径同样适用于外地员工，确保其合法权益得到充分保障。

综上所述，公司破产时，外地员工同样有权获得经济补偿、拖欠的工资及福利、社会保险费用等赔偿。这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权，旨在保障员工的基本生活需求和合法权益。若您或您身边的外地员工在公司破产时遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。