针对您提出的“务工劳务纠纷找谁解决”这一问题，作为张俊华律师，我结合专业知识和实践经验，为您详细解答如下：

1. 与用人单位协商解决

   • 优势：协商是最直接、最便捷的解决方式，能够避免矛盾激化，节省双方的时间和精力。
   • 建议：在协商过程中，双方应保持冷静，摆事实、讲道理，就争议事项进行坦诚沟通，力求达成一致意见。如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2. 向调解组织申请调解

   • 企业内部调解：如果用人单位设有劳动争议调解委员会，您可以向该委员会申请调解。调解委员会由职工代表和企业代表组成，熟悉企业内部情况，能够及时化解矛盾。
   • 外部调解：您还可以向依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织贴近群众、了解社情民意，能够以灵活、便捷的方式开展调解工作。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 职能：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。如果您认为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉。
   • 流程：您需要准备相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同等，向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉申请。劳动监察部门将依法进行审查、受理，并开展调查处理工作。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 适用范围：几乎所有的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行、解除或终止劳动合同、工资支付、经济补偿等，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 效力：仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 流程：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将依法进行受理、调解、审理及裁决工作。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 前置条件：在大多数情况下，您必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。但也有一些例外情况，如拖欠劳动报酬争议且持有工资欠条的情况下，您可以直接向法院起诉。
   • 流程：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，按照民事诉讼程序进行审理。法院将依法进行立案、审理前准备、开庭审理、判决等环节。一审判决后，如果您不服判决结果，可以在法定期间内提起上诉。

6. 寻求其他辅助途径

   • 拨打热线电话：您可以拨打12333全国人力资源社会保障服务热线、12345政务服务便民热线或12348法律援助中心热线，获取即时帮助和咨询。
   • 咨询专业律师：虽然我在此已经为您提供了详细的解答，但在实际处理过程中，您可能还需要咨询专业律师以获取更具体的法律建议和维权策略。

综上所述，面对务工劳务纠纷，您有多种解决途径可供选择。建议您根据具体情况选择合适的解决方式，并保留好相关证据材料以备不时之需。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。