女农民工超过50周岁是否还能确定劳动关系，这主要取决于她是否已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及是否符合劳动关系的构成要件。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，女农民工与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。

2. 未享受基本养老保险待遇且未领取退休金的情形：

   • 对于超过50周岁但未享受基本养老保险待遇且未领取退休金的女农民工，其与用人单位能否建立劳动关系存在实践争议。然而，部分地区倾向于认定双方可以建立劳动关系。只要女农民工未达到法定退休年龄（一般女工为50周岁，但女干部等为55周岁）或虽达到但未享受基本养老保险待遇，仍具备劳动者主体资格。若同时符合劳动关系的其他构成要件（如用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的组成部分），即可与用人单位建立劳动关系。

3. 司法实践中的差异：

   • 由于各地司法实践的不同，具体案件的判决结果也可能存在差异。因此，在遇到具体问题时，需要结合当地的司法实践和具体情况来综合判断。例如，有些地区可能认为女性工人达到法定退休年龄（通常为50周岁）后，即便未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其劳动者的主体资格也已消灭，与用人单位之间不能形成劳动关系。然而，也有观点认为，只要女性劳动者虽过50岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，仍然具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。

法律建议：

• 如果女农民工超过50周岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的构成要件，她有权与用人单位建立劳动关系，并享受相应的劳动权益保障。
• 在实际操作中，建议女农民工与用人单位明确双方的权利义务关系，签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据材料，以备不时之需。
• 如果遇到劳动纠纷或争议，建议女农民工及时咨询专业律师或相关机构，以获取针对具体情况的准确判断和解决方案。

总之，女农民工超过50周岁是否还能确定劳动关系，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。