针对您提出的“受领导歧视劳动仲裁结果怎么办”这一问题，我首先明确一点：如果您在劳动仲裁过程中遭遇了不公正的待遇，特别是认为受到了领导的歧视，您完全有权对仲裁结果提出异议并寻求进一步的法律救济。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 审查仲裁结果：

   • 首先，您需要仔细审查劳动仲裁委员会作出的裁决书，了解裁决的具体内容、依据以及您认为可能存在的问题。
   • 确认裁决是否基于充分的事实和法律依据，以及是否存在程序上的瑕疵或错误。

2. 考虑提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，认为裁决存在错误或不公正，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括证明领导歧视的证据、工作表现记录、工资单等。

3. 收集证据：

   • 为了支持您的诉讼或进一步维权，您需要积极收集与领导歧视相关的证据。这可能包括电子邮件、聊天记录、同事证言、工作表现评估等。
   • 证据的收集需要遵循合法、真实、关联的原则，确保其能够有效地支持您的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，您可以考虑寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您出庭应诉。
   • 我作为专业律师，在劳动工伤（劳动仲裁）领域有丰富的经验，如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。

5. 了解维权途径：

   • 除了提起诉讼外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉、申请调解或寻求其他非诉讼的解决方式。
   • 这些途径可能更加灵活、快捷，但具体效果还需根据案件的具体情况来判断。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响您的维权效果。
   • 同时，也要相信法律会给予您公正的裁决和保护。

综上所述，如果您对劳动仲裁结果不满意，认为受到了领导的歧视，您完全有权对仲裁结果提出异议并寻求进一步的法律救济。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业律师的法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要帮助，请随时向我咨询。