针对您在企业微信申请离职后，在星期六还有两个工作日要等但不去上班是否算旷工的问题，以下是我的详细解答：

1. 离职申请与生效时间：

   • 首先，需要明确的是，您在企业微信上申请离职，并不意味着离职立即生效。离职的生效时间通常取决于您与公司的劳动合同约定、公司的规章制度以及您离职申请的具体内容。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了离职申请的审批流程和生效时间，那么您需要按照这些规定来执行。在没有明确规定的情况下，一般可以认为离职申请在得到公司批准后生效。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤的行为。
   • 如果您在离职申请尚未得到公司批准，或者离职申请已经得到批准但尚未生效的情况下，擅自不去上班，那么这很可能被视为旷工。
   • 旷工的后果可能包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等，具体取决于公司的规章制度和劳动合同约定。

3. 关于您的情况分析：

   • 如果您已经提交了离职申请，但公司尚未批准，或者离职申请已经得到批准但尚未到生效日期，那么您仍然需要按照公司的规章制度和劳动合同约定来履行您的职责，包括按时上班。
   • 在这种情况下，如果您不去上班，很可能会被视为旷工，从而面临相应的法律后果。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确您的离职申请状态和生效时间。
   • 如果离职申请尚未得到批准，或者已经得到批准但尚未生效，那么您应该继续履行您的职责，包括按时上班，以避免可能的旷工风险。
   • 如果您对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，在离职申请尚未得到公司批准或尚未生效的情况下，擅自不去上班很可能会被视为旷工。因此，我建议您先与公司沟通明确离职状态，并继续履行您的职责以避免可能的法律后果。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。