针对您提出的“短工工资迟迟不发怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系与工资支付规定

   • 首先，需要确认您与雇主之间是否存在劳动关系。即使是短工，只要双方存在事实上的劳动关系，雇主就有义务按照约定支付工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 与雇主协商解决

   • 在发现工资迟迟未发时，建议首先与雇主进行友好协商，了解工资未发的原因，并表达您希望尽快收到工资的意愿。
   • 协商过程中，可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续可能需要的法律程序。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作证明、工资未发的证明等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要准备充分的证据，包括工作合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资未发的事实。

5. 注意事项

   • 在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集并保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对短工工资迟迟不发的问题，您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。