针对您提出的“异地酒驾本地单位怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的处理：一是法律层面的处理，二是单位内部可能的管理措施。下面我将从这两个方面为您详细解答。

一、法律层面的处理

无论驾驶者是在本地还是异地酒驾，都将面临严格的法律制裁。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，酒驾的判定标准、处罚措施以及处理流程都是明确且统一的。

1. 酒驾的判定标准：

   • 饮酒驾驶：血液中的酒精含量超过20mg/100ml但不足80mg/100ml。
   • 醉酒驾驶：血液中的酒精含量达到或超过80mg/100ml。

2. 处罚措施：

   • 饮酒驾驶：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。再次饮酒驾驶的，处罚将更为严厉。
   • 醉酒驾驶：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，处罚将更为严重。

3. 处理流程：

   • 异地交警在查获酒驾行为后，会进行调查取证工作，并依法作出处罚决定。
   • 当事人需按照处罚决定书的要求，在规定时间内到指定银行缴纳罚款，并办理相关手续。
   • 若因酒驾造成其他后果（如交通事故），当事人还需承担相应的法律责任。

二、单位内部可能的管理措施

对于异地酒驾的员工，本地单位可能会根据其内部规章制度和管理政策，采取一系列的管理措施。这些措施可能包括但不限于：

1. 纪律处分：

   • 单位可能会对酒驾员工进行警告、记过、降级、撤职等纪律处分，具体处分程度将根据酒驾的严重程度和单位规章制度来确定。

2. 安全教育：

   • 单位可能会要求酒驾员工参加安全教育培训，提高其交通安全意识和法律意识，防止类似事件再次发生。

3. 经济处罚：

   • 单位可能会根据内部规定，对酒驾员工进行一定的经济处罚，如扣除奖金、津贴等。

4. 解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如果酒驾行为严重违反了单位规章制度或法律法规，单位可能会考虑解除与该员工的劳动合同。

总结与建议

异地酒驾不仅将面临法律的严厉制裁，还可能对个人职业生涯和单位声誉造成不良影响。因此，我建议您严格遵守交通法规，坚决做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。同时，作为单位的一员，您也应该自觉遵守单位的规章制度和管理政策，共同维护单位的良好形象和声誉。

如果您或您的同事不幸发生了酒驾行为，建议及时与单位沟通并说明情况，积极配合单位的管理措施和法律程序，争取从轻或减轻处理。同时，也要深刻反思自己的行为，加强交通安全意识和法律意识的培养，避免类似事件再次发生。