被老板打了，这种情况是可以立案的。针对你的遭遇，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于立案：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的行为可能构成犯罪，具体取决于伤害的严重程度。如果老板的殴打行为导致你轻伤以上，那么他可能面临刑事责任的追究。
   • 即使伤害未达到轻伤标准，老板的行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 因此，你有权向公安机关报案，要求立案调查。

2. 关于处理方式：

   • 立即报警：在确保自身安全的前提下，尽快向当地公安机关报案，说明情况，并提供相关证据（如伤痕照片、医疗记录、目击者证言等）。
   • 就医治疗：及时前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录和费用票据，这些将作为后续维权的重要证据。
   • 寻求法律援助：你可以咨询我，了解你的法律权益和可能的维权途径。根据具体情况，我可以帮助你起草法律文书、参与调解或提起诉讼等。
   • 保留证据：除了医疗记录外，还应尽可能保留与事件相关的其他证据，如与老板的沟通记录、工作场所的监控录像等。
   • 考虑劳动权益：如果此次事件与你的工作有关，你还可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的劳动权益。

3. 关于后续行动：

   • 在立案调查和维权过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解案件进展。
   • 根据调查结果和法律建议，决定是否提起民事诉讼要求赔偿损失（包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。
   • 如果老板的行为构成犯罪，且被追究刑事责任，你还可以在刑事附带民事诉讼中要求赔偿。

总之，面对老板的殴打行为，你有权维护自己的合法权益。请立即采取行动，报警并寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时向我咨询。