员工须知通常不算作劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的定义与要素：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它必须包含一些核心要素，如劳动报酬、工作期限、工作地点、社会保险等，以明确双方的权利和义务。

2. 员工须知的性质与内容：

   • 员工须知一般只是用人单位向新员工告知工作相关基本信息、规章制度等内容的文件。它主要侧重于介绍工作环境、岗位职责、考勤制度等一般性事项，并不具备劳动合同所应包含的核心要素。

3. 员工须知与劳动合同的区别：

   • 虽然员工须知可能会涉及到一些与劳动关系相关的内容，但它不能等同于劳动合同。劳动合同是具有法律效力的协议，而员工须知则更多是一种告知或说明性质的文件。

4. 特殊情况下的认定：

   • 如果员工须知中包含了劳动合同的必备条款，并且双方按照该文件实际履行了相应权利义务，那么在一定程度上，它可能会被视为事实上的劳动合同。但这需要具体情况具体分析，不能一概而论。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在入职时应要求与用人单位签订正式的劳动合同，以确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位仅提供员工须知而未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签，并可以保留相关证据以备不时之需。
   • 如果劳动者对员工须知或劳动合同的内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，员工须知通常不算作劳动合同。劳动者在入职时应要求与用人单位签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。