员工须知一般不算书面服务协议，但具体是否构成需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、书面服务协议的定义与要素
书面服务协议，通常指的是双方当事人就特定服务内容、服务期限、服务费用等关键条款达成一致，并以书面形式固定下来的协议。它具备明确的双方主体、服务内容、权利义务、违约责任等要素，是双方意思表示一致且受法律保护的合同形式。
二、员工须知的性质与内容
员工须知，往往是用人单位为了规范员工行为、明确工作纪律、告知员工权利义务等而制定的一种内部规章制度。它可能包含公司的规章制度、员工行为规范、薪酬福利政策等内容，但通常并不具备书面服务协议中的全部要素。员工须知更多是一种单方面的告知或规定，而非双方协商一致的结果。
三、员工须知是否构成书面服务协议的判断标准
双方协商一致：书面服务协议需要双方当事人就关键条款进行协商并达成一致。如果员工须知只是用人单位单方面制定并要求员工遵守的，没有体现员工的协商意愿，那么它就不构成书面服务协议。
明确的服务内容与期限：书面服务协议需要明确服务的内容、期限等关键条款。如果员工须知中只是泛泛地规定了员工应遵守的纪律和规范，而没有具体明确的服务内容和期限，那么它也不构成书面服务协议。
权利义务的对等性：书面服务协议中的双方权利义务应该是对等的。如果员工须知中只是单方面强调了员工的义务和责任，而没有明确用人单位的权利和义务，或者权利义务明显不对等，那么它同样不构成书面服务协议。
四、特殊情况下的判断
在某些特殊情况下，如果员工须知中包含了上述书面服务协议的关键要素，并且双方当事人（用人单位和员工）都明确表示接受并愿意遵守这些条款，那么员工须知也有可能被视为一种书面服务协议。但这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。
五、法律建议
对于用人单位而言，为了明确双方的权利义务关系，避免不必要的法律纠纷，建议在与员工建立劳动关系时签订正式的书面服务协议（如劳动合同），而不是仅仅依靠员工须知来规范双方的行为。对于员工而言，在签订任何协议或接受任何规定时，都应仔细阅读并理解其中的条款内容，确保自己的权益得到保障。
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