关于工伤鉴定的赔偿款由哪方承担的问题，这主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细的分析和解答：
用人单位已缴纳工伤保险的情况：
- 在这种情况下，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。
- 然而，用人单位仍需承担一部分费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位来承担。这意味着，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都将转由用人单位来支付。
- 此外，用人单位还需支付停工留薪期工资、伤残津贴（对于五、六级伤残职工）、一次性伤残就业补助金等费用。
法律建议：
- 对于职工而言，如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定和鉴定。这是维护自身合法权益的重要步骤。
- 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻在发生工伤事故时的经济负担。同时，用人单位也应积极配合职工进行工伤认定和鉴定，并按照规定支付相应的赔偿费用。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且在发生工伤事故后拒绝支付赔偿费用，职工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在某些情况下，如果用人单位的行为构成违法或犯罪，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，工伤鉴定的赔偿款由哪方承担主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。在处理此类问题时，建议职工和用人单位都应了解相关法律法规，并依法行事。如果您有任何关于工伤鉴定赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。