当中介被员工告到劳动局时，可能会面临以下一系列后果：

1. 法律责任与行政处罚：

   • 如果中介公司存在违反劳动法规定的行为，如未签订书面劳动合同、未依法支付工资或经济补偿、违法约定试用期等，劳动局可能会根据既定的违法事实，对中介公司进行行政处罚，如警告、责令改正、罚款等。
   • 具体来说，若中介公司未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需每月向员工支付双倍工资；若违法约定试用期并已履行，需按超过法定试用期的工作期间支付相应赔偿金；若未依法支付工资或经济补偿，劳动局会责令限期支付，并可能加付赔偿金。

2. 诚信度与形象受损：

   • 员工将中介公司告到劳动局，往往意味着中介公司在劳动关系管理上存在问题。这可能会对中介公司的诚信度和形象产生不利影响，进而影响其业务发展和客户信任。

3. 法律成本增加：

   • 中介公司可能需要投入更多的时间和资源来应对劳动局的调查和处理，包括准备相关证据材料、参加听证会等。此外，如果中介公司对劳动局的决定不服，还可能需要提起行政复议或行政诉讼，这将进一步增加其法律成本。

4. 恶意投诉的应对：

   • 虽然大多数情况下员工投诉是基于合法合理的诉求，但也不排除存在恶意投诉的情况。对于恶意投诉，中介公司可以收集保留相关证据，到法院依法起诉，以维护自身合法权益。

针对以上后果，中介公司可以采取以下措施来预防和应对：

• 规范用工管理：确保与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务；依法支付工资和经济补偿；合理约定试用期等。
• 加强内部沟通：建立有效的内部沟通机制，及时了解员工的诉求和意见，积极解决劳动争议纠纷。
• 寻求专业法律帮助：在面临劳动局调查或处理时，及时寻求专业律师的帮助，以制定合理的应对策略。

总之，当中介被员工告到劳动局时，应认真对待并积极应对，以避免或减少可能带来的不利后果。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。