针对您提出的“超龄劳动者未订立劳动合同如何认定工伤”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、超龄劳动者的定义与现状
超龄劳动者指的是已达到法定退休年龄（男性通常为60周岁，女性根据岗位性质可能为50或55周岁），但未办理退休手续或继续在原单位/新单位工作的群体。由于他们未完全退出劳动力市场，其工伤认定问题需要结合法律规定与实际用工关系进行综合判断。
二、工伤认定的核心条件
劳动关系判定：
- 对于超龄劳动者，如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如持续工作、接受管理、有工资支付记录等），通常仍需按劳动关系处理。
- 如果超龄劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系明确，可直接申请工伤认定。
养老保险待遇状态：
- 已领取养老保险的超龄劳动者，一般不被认定为工伤，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
- 未领取养老保险的超龄劳动者，若符合劳动关系条件，可申请工伤认定。
工作时间与事故关联性：
- 事故需发生在工作时间和场所内，或因工作原因导致，这是认定工伤的重要条件之一。
三、工伤认定的具体步骤
确定劳动关系：
- 收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。
申请工伤认定：
- 准备材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料等。
- 向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查：
- 社会保险行政部门在受理申请后，可能会展开调查。需积极配合，如实提供相关信息。
四、无法认定劳动关系时的处理
若无法认定劳动关系，超龄劳动者在工作中受伤，可通过民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任。需提供相关证据证明在工作中因工作原因受伤，法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。
五、实务操作建议
证据收集：
- 保留工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
- 未签合同的可提供证人证言、工作安排记录等辅助证据。
法律救济途径：
- 对不予受理决定可提起行政复议或行政诉讼。
- 无法认定工伤时，可通过劳动仲裁或诉讼主张雇主责任。
风险防范措施：
- 用人单位应为超龄人员购买商业保险（如雇主责任险），以降低法律风险。
- 建议签订劳务合同明确双方权利义务，避免纠纷发生。
六、结论
超龄劳动者工伤认定的核心在于劳动关系是否存在及是否享受养老保险待遇。未享受养老保险且符合劳动关系条件的超龄人员，依法可享受工伤保险待遇；否则需通过民事途径维权。用人单位应规范用工管理，降低法律风险，同时超龄劳动者也应增强自我保护意识，积极收集证据维护自身权益。