针对您提出的“试用期到期公司不续签有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期到期公司不续签，且能证明劳动者不符合录用条件的情况

• 结论：在此情况下，公司通常无需支付补偿。
• 法律解释：根据相关法律法规，如果公司能够证明劳动者在试用期内的表现未达到录用标准，即不符合录用条件，那么公司不续签劳动合同是合法的，无需支付补偿。这要求公司拿出确凿的证据，如考核记录、技能评估等，来证明劳动者不符合录用条件。

2. 试用期到期公司不续签，且无法证明劳动者不符合录用条件的情况

• 结论：在此情况下，公司属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
• 法律解释：如果公司无法证明劳动者不符合录用条件而不续签劳动合同，那么这将被视为违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 试用期到期劳动者决定不续签的情况

• 结论：在此情况下，劳动者通常无法获得补偿。
• 法律解释：如果是因为劳动者自身原因，如主动提出不再续签等，那么公司无需支付补偿。不过，公司仍需依法支付试用期的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 试用期到期公司不续签是否有补偿，关键在于不续签的原因以及公司能否举证等因素。
• 如果公司能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付补偿；如果无法证明，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
• 如果是因为劳动者自身原因不续签，则公司无需支付补偿。
• 在处理此类问题时，建议劳动者和公司都保留好相关证据，以便在权益受损时通过合法途径维护自身权益。

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