保险公司员工之间利益分配协议是否违法，需根据具体情况判断：

1. 合法情况：

   • 如果保险公司员工之间的利益分配协议是基于合法、公平、自愿的原则，且不违反公司规章制度、行业规范以及相关法律法规，那么这样的协议通常是合法的。例如，员工之间为了共同完成某个项目或任务，根据各自的贡献和约定进行利益分配，这种协议在符合公司内部规定和法律法规的前提下，是受到法律保护的。

2. 违法情况：

   • 如果利益分配协议涉及不正当竞争、商业贿赂、侵犯公司利益或违反法律法规等行为，那么这样的协议就是违法的。例如，员工之间为了谋取个人私利，通过不正当手段进行利益分配，或者协议内容违反了保险行业的监管规定，都可能导致协议无效，并可能引发法律责任。

核心前提：

• 保险公司员工之间的利益分配协议是否违法，关键在于协议的内容、目的以及是否符合相关法律法规和公司规章制度。

建议：

• 在签订任何利益分配协议之前，员工应仔细审查协议内容，确保其合法性和合规性。
• 如果对协议的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或公司法务部门，以获取准确的法律意见。

如有任何关于保险公司员工利益分配协议或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。