针对您提出的“合同里面没写工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，合同中未明确薪资条款确实存在一定的风险。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。若合同未写薪资，可能导致双方对薪资标准、支付方式、调整机制等产生争议。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商补充约定薪资条款：

   • 您可以主动与用人单位进行沟通，提出明确薪资标准的要求。
   • 在协商过程中，可以参考同岗位、同地区的薪资水平，提出一个合理的薪资数额。
   • 双方就薪资的具体数额、支付方式、支付时间等关键要素达成一致意见后，应以书面形式作为原合同的补充条款，明确约定相关内容，并要求双方签字确认。

2. 参照同行业等工资水平：

   • 如果与用人单位协商不成，您可以参照同行业、同岗位、同地区的一般工资水平来确定自己的薪资。
   • 相关行业协会、统计部门等可能会发布相应的工资指导数据，这些数据可以作为您确定薪资的参考依据。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 如果通过上述方式仍无法解决薪资问题，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼前，您需要收集能证明自己实际劳动及应得薪资的证据，如考勤记录、工作成果、与上级关于薪资的沟通记录等。
   • 仲裁机构或法院会根据具体情况，综合考虑您的工作内容、工作量、工作强度、工作经验以及用人单位的经营状况等因素，来合理确定工资数额。

此外，还需要注意的是，即使合同未明确薪资条款，合同依然可能生效。因为合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件。工资条款虽为劳动合同重要内容，但并非决定合同生效的关键要素。在实际履行中，可通过多种方式确定工资。

总之，面对合同中未明确薪资条款的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过与用人单位协商、参照同行业等工资水平以及通过法律途径等方式，您可以确保自己获得合理的薪资报酬。