关于合同期满被辞退是否有赔偿的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
用人单位不续签劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满后，用人单位决定不续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订的情况：
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提出了维持或提高原有合同条件的续签意向，而劳动者基于自身原因选择了不续签。
用人单位违法辞退的情况：
- 即使劳动合同期满，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（例如，在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下辞退员工），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了3年，月均工资为5000元。如果合同期满后公司决定不续签，那么公司需要向员工支付的经济补偿为15000元（3年×5000元/年）。
- 如果公司在合同期满后提出按照原工资待遇续签合同，但员工基于个人原因选择了不续签，那么公司无需支付经济补偿。
- 如果公司在合同期满后违法辞退了员工（例如，在员工孕期辞退），那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即30000元（3年×5000元/年×2）。
法律建议：
- 作为劳动者，在合同期满前应了解自己的权益和可能面临的法律后果。如果遇到不合法辞退的情况，应及时收集证据并维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，在合同期满前应明确与劳动者的续签意向及条件，并按照法律规定进行操作。避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
如果你在合同期满被辞退的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。