结论前置：合同中没写工作地点，并不必然导致合同无效，但其有效性需根据具体情况和法律规定来判断。

1. 从合同整体有效性来看：

   • 根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要依赖于当事人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗。因此，仅因缺少工作地点条款，通常不会使劳动合同无效。
   • 工作地点虽然是劳动合同的必备条款之一，但并非强制性规定，欠缺它不直接导致合同无效。

2. 从工作地点条款的重要性与补充来看：

   • 工作地点条款对于明确双方的权利义务、保障劳动者的合法权益具有重要意义。然而，若合同中未明确约定工作地点，双方可以通过协商来补充。
   • 协商不成时，可依据集体合同或国家相关规定来确定工作地点，从而确保合同的履行。例如，合同约定了用人单位的业务范围及劳动者的岗位，可据此推断出大致工作地点；或者劳动者实际已在某一固定地点工作较长时间，双方均未提出异议，也可认定该地点为工作地点。

3. 从无效或可撤销情形的考量来看：

   • 未约定工作地点的劳动合同，若在其他方面均符合法律规定且双方自愿签订，通常不会被直接认定为无效。
   • 然而，若因此引发争议且无法协商解决，该条款的缺失可能被视为违反法律的强制性规定（如导致劳动者无法正常履行工作职责或遭受不公平待遇），从而影响合同的有效性。在这种情况下，劳动者有权根据《劳动合同法》规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，应尽可能明确约定所有关键条款，特别是工作地点，以避免潜在的法律风险。
• 若劳动合同中未约定工作地点，双方应通过协商或其他合法方式尽快明确，以减少可能的争议。
• 在处理与工作地点相关的争议时，应遵循法律法规的规定，尊重双方的合法权益，寻求合理的解决方案。

可能的法律后果：

• 若因工作地点问题产生争议且无法协商解决，可能会对劳动者的权益产生影响，如导致劳动者无法正常履行工作职责、遭受不公平待遇或需要频繁更换工作地点等。
• 在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位也可能面临法律纠纷和声誉损失等风险。

综上所述，合同中没写工作地点并不一定无效，但其有效性需根据具体情况和法律规定来判断。为确保合同的完整性和合法性，建议在签订劳动合同时仔细审查并明确约定所有关键条款。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。