员工离职时，工资原则上应当结清。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款虽未直接提及离职时工资结清的具体要求，但为工资支付确立了基本原则，即用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资，此原则同样适用于离职时的工资结算。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，许多单位会选择在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。这种做法特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
- 然而，也有部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。不过，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应尽可能在离职时一次性结清工资。
员工权益保护措施：
- 若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资；若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
注意事项与建议：
- 劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行。
- 在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
综上所述，员工离职时工资原则上应当结清。用人单位应遵守相关法律法规的规定，及时、足额地支付劳动者的工资。若遇到用人单位未及时结清工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。