针对你提出的“实习合同上工资写按最低工资是多少”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 实习合同工资的约定：

   • 实习合同中的工资约定应当明确且合法。如果合同上写明工资按最低工资标准支付，那么这通常意味着你的实习工资将不低于当地政府规定的最低工资标准。但需要注意的是，最低工资标准只是法律规定的最低保障，实际工资可能会高于这个标准，具体取决于实习单位的规定和你的实习表现。

2. 最低工资标准的含义：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准由各地政府根据当地经济发展水平、职工平均工资、劳动生产率等因素确定，并会定期进行调整。

3. 实习工资与最低工资标准的关系：

   • 实习工资可以等于或高于最低工资标准，但不能低于这个标准。如果实习单位支付的工资低于最低工资标准，那么这是不合法的，你有权要求实习单位补足差额或采取其他合法措施维护自己的权益。

4. 实习合同中的其他注意事项：

   • 除了工资约定外，实习合同中还应当明确实习期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、实习保险等条款。这些条款对于保护你的实习权益同样重要。

5. 如何维护自己的实习权益：

   • 如果在实习过程中遇到工资支付问题或其他权益受损的情况，你可以先与实习单位进行协商，要求其改正错误或支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，实习合同上的工资约定应当合法且明确，不能低于当地政府规定的最低工资标准。在实习过程中，你需要关注自己的实习权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于实习合同或实习权益的法律问题，可以直接向我咨询。