关于加班工资标准的司法解释及相关规定，我可以为您做一个详细且清晰的解答。

首先，加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬，这一概念在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确的规定。加班工资的支付，不仅体现了对劳动者额外劳动价值的尊重和认可，也是保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。

一、加班工资的法律依据与支付标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

同时，《劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

二、加班工资的计算方法

1. 加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中有约定，则按约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 如果劳动合同没有约定，则一般按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 不同加班情形下的工资支付标准：

   • 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
   • 周末加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数（或日工资 × 2）。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数（或日工资 × 3）。

其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

三、用人单位的义务与劳动者的维权途径

用人单位应当按照法律规定准确计算并及时支付加班工资，同时要做好考勤记录等相关工作，以便在发生纠纷时能够提供证据证明劳动者的加班情况。若用人单位恶意拖欠加班工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在加班工资纠纷中维护自身权益。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过以下法律途径维权：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

综上所述，加班工资是劳动者应得的劳动报酬之一，其支付标准和计算方法均受到我国相关法律法规的明确和规范。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。