关于丧假劳动法工资的发放标准，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
• 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也进一步细化了规定，指出职工本人或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予一至三天的婚丧假，且在此期间的工资照发。

二、工资标准

• 在丧假期间，员工的工资应按照劳动合同规定的正常出勤时的工资标准进行支付。也就是说，员工在休丧假期间，其工资待遇应与正常出勤时相同，不得克扣或无故拖欠。
• 例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，日工资约为229.89元。若员工休3天丧假，则单位需支付约689.67元的工资（具体数额可能因实际计薪天数和工资构成而略有差异）。

三、适用范围

• 虽然最初的丧假规定是针对国营企业的，但在实践中，许多非国有企业也参照此标准执行。不过，具体执行可能会因地区差异而略有不同，因为部分地区可能结合本地实际情况制定了地方规定。

四、权益保障

• 如果用人单位未按照规定支付丧假工资，劳动者有权首先与用人单位协商解决。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、特殊情况

• 对于需要去外省市料理丧事的职工，单位还可以根据路程远近，另给予路程假。在路程假期间，职工的工资也应照发。
• 部分地区或单位可能对丧假天数有更详细的规定，如某些省份规定丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。不过，无论天数如何规定，丧假期间的工资都应照发。

综上所述，劳动法对于丧假工资的规定是明确且有力的，旨在确保劳动者在遭遇亲人去世等悲痛情况下，能够有一定的时间去处理相关事宜，同时经济上也得到相应的保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付丧假工资，以维护劳动者的合法权益。