针对您提出的“非法用工死亡赔偿”问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
非法用工单位伤亡人员的赔偿，主要依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。对于死亡情况，赔偿包括一次性赔偿金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等，具体标准与程序有明确规定。
详细解答：
赔偿依据与标准：
- 依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位需向死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
- 一次性赔偿金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
赔偿程序：
- 首先，需进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费用由单位支付。
- 鉴定完成后，单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付赔偿。
- 若单位拒不支付赔偿，受害者或家属可向人力资源和社会保障行政部门举报，或按照劳动争议处理规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起民事诉讼。
实际操作中的注意事项：
- 由于非法用工本身存在违法性，在实际操作中可能会面临一些法律程序和认定上的问题。因此，建议受害者或家属在寻求赔偿时，务必保留好相关证据，如工作证明、事故发生证明、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，由于非法用工单位可能不具备合法的经营资质，其赔偿能力也可能有限。因此，在寻求赔偿时，受害者或家属可能需要考虑通过法律途径来确保赔偿的到位。
法律后果与建议：
- 非法用工单位若拒不支付赔偿，将面临法律责任，包括可能的行政处罚和民事赔偿。
- 对于受害者或家属而言，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可行的赔偿途径。律师将根据具体情况提供法律建议，并协助受害者或家属通过法律途径来维护自身权益。
综上所述，非法用工死亡赔偿涉及多个方面，包括赔偿依据与标准、赔偿程序、实际操作中的注意事项以及法律后果与建议等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。