针对您提出的“用人单位辞退员工退回劳务公司怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳务派遣的用工模式下，员工与劳务公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。当用工单位将员工退回劳务公司时，赔偿责任的承担主要取决于劳务公司后续的处理方式以及员工被退回的原因。

一、用工单位退回员工，劳务公司无需赔偿的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果员工在用工单位工作期间严重违反了用工单位的规章制度，或者存在其他严重过错，用工单位有权将其退回劳务公司。在这种情况下，劳务公司通常无需向员工支付赔偿。

2. 用工单位客观情况变化：

   • 如果用工单位因经营困难、业务调整等客观情况变化，导致无法继续使用该员工，从而将其退回劳务公司，且劳务公司能够为员工安排其他合适岗位，那么劳务公司也无需向员工支付赔偿。但需要注意的是，如果劳务公司无法为员工安排其他岗位，并决定解除劳动合同，那么赔偿问题就需要根据后续情况来判断。

二、劳务公司需要支付赔偿的情况

1. 非员工过错被退回，且劳务公司解除合同：

   • 如果员工被用工单位退回并非因其自身过错，而是由于用工单位的客观情况变化或其他非员工原因，且劳务公司无法为员工安排其他合适岗位，从而决定解除劳动合同，那么劳务公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在劳务公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳务公司违法解除合同：

   • 如果劳务公司在没有合法依据的情况下解除与员工的劳动合同，或者违反了相关法律法规的规定，那么劳务公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、具体案例分析

以您提到的案例为例，小朱被劳务派遣单位派往用工单位工作，后被用工单位退回劳务派遣单位。如果小朱认为自己工作并无过错，而劳务派遣单位因无合适岗位安排要与小朱解除劳动合同，那么双方就需要根据上述规定来判断劳务派遣单位是否需要支付赔偿。如果劳务派遣单位无法提供合法依据来证明其解除合同的合法性，或者存在违法解除合同的情况，那么小朱有权要求劳务派遣单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

综上所述，用人单位辞退员工退回劳务公司后的赔偿问题，主要取决于员工被退回的原因以及劳务公司后续的处理方式。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，并依据相关法律法规的规定来妥善解决争议。