确立劳动关系并没有一个固定的“多少年”的说法，它主要取决于劳动者与用人单位之间实际建立的劳动关系以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常通过签订劳动合同来确立，但即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等），也可以认定为劳动关系。

2. 劳动关系的存续期间：

   • 劳动关系的存续期间并没有一个固定的期限，它可以根据劳动者与用人单位之间的约定、劳动合同的期限以及相关法律法规的规定来确定。
   • 劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同有明确的终止日期；无固定期限劳动合同则没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的终止情形；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以完成特定工作任务为终止条件。

3. 劳动关系的法律保护：

   • 无论劳动关系存续多久，只要符合法律法规的规定，劳动者都享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁、诉讼等途径来寻求救济。

4. 特殊情况下的劳动关系：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等，劳动关系可能会依法终止。但这些情况都有明确的法律法规规定，并不是由劳动关系存续的“多少年”来决定的。

综上所述，确立劳动关系并没有一个固定的“多少年”的说法。它主要取决于劳动者与用人单位之间实际建立的劳动关系以及相关法律法规的规定。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。