针对您提出的“工资条里面的扣立案期间调查的工资扣的是什么”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
工资条中扣除的“立案期间调查的工资”通常指的是在员工因涉嫌违法或违规行为被立案调查期间，公司根据内部规定或相关法律法规，对员工工资进行的相应扣除。这种扣除可能基于多种原因，具体需结合公司规定和实际情况来判断。
详细分析：
公司内部规定：
- 许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定，在员工因涉嫌违法或违规行为被立案调查期间，公司有权暂停或扣除其部分或全部工资。这是公司为了维护自身利益和纪律而采取的一种措施。
- 扣除的金额和比例可能因公司规定而异，有的公司可能规定扣除一定比例的工资，有的公司则可能规定暂停发放工资直至调查结束。
相关法律法规：
- 在某些情况下，相关法律法规也可能允许公司在员工被立案调查期间扣除其工资。例如，如果员工的行为涉嫌违反了劳动纪律或公司规章制度，且该行为给公司造成了损失，公司可能根据法律规定要求员工赔偿部分或全部损失，这可能通过扣除工资的方式来实现。
- 但需要注意的是，法律法规对工资扣除有严格的限制和规定，公司不能随意扣除员工的工资。扣除必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序和规定。
具体扣除原因：
- 扣除的“立案期间调查的工资”可能包括因员工涉嫌违法或违规行为而导致的公司损失赔偿、因员工无法正常工作而产生的替代人员费用、以及因员工行为给公司声誉带来的负面影响而进行的惩罚性扣除等。
- 但具体扣除原因需结合公司规定和实际情况来判断，不能一概而论。
法律建议：
- 如果您对工资条中的扣除项目有疑问，首先应查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司关于工资扣除的具体规定。
- 如果您认为公司的扣除行为违反了法律法规或公司规定，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求解释扣除原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
工资条中扣除的“立案期间调查的工资”可能基于公司内部规定或相关法律法规，具体扣除原因需结合公司规定和实际情况来判断。如果您对扣除项目有疑问或认为公司的扣除行为不合法，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。