针对您提出的“文职试用期主动离职可以取录吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“主动离职”的性质，二是“取录”的具体含义，以及这两者在文职试用期背景下的关联。

1. 主动离职的性质： 在劳动法中，员工主动离职通常指的是员工基于个人原因，如工作地点、职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在试用期内，员工同样享有这一权利，但需按照《劳动合同法》的规定，提前一定时间（通常是3天）以书面形式通知用人单位。

2. “取录”的含义： “取录”一词在此上下文中可能指的是员工离职后，是否还能被原单位或其他单位重新录用。这通常取决于多个因素，包括但不限于员工的离职原因、离职时的表现、单位的用人政策以及相关法律法规的规定。

3. 文职试用期主动离职与取录的关系：

   • 对原单位的影响：在试用期内主动离职，通常不会对员工在原单位的未来录用产生直接影响，除非离职时存在违反单位规章制度或劳动合同约定的情况。然而，如果员工在离职过程中与单位产生了不愉快的纠纷，或者离职原因被单位认为是不负责任的，那么可能会对未来在该单位的录用产生一定影响。
   • 对其他单位的影响：对于其他单位而言，员工在试用期内主动离职通常不会被视为负面因素。相反，如果员工能够合理说明离职原因，并展示出良好的职业素养和适应能力，那么这反而可能成为其求职过程中的一个加分项。

4. 建议：

   • 如果您计划在未来重新求职，包括回到原单位或应聘其他单位，建议您在离职时保持专业和礼貌，与单位进行良好的沟通，并尽量以书面形式确认离职事宜。
   • 在求职过程中，如果被问及离职原因，您可以诚实地说明个人家庭原因或其他合理因素，并强调您对未来工作的热情和期待。

综上所述，文职试用期主动离职本身并不会直接导致您无法被重新录用。关键在于您离职时的表现、离职原因以及未来求职时的沟通方式。希望这些解答能够对您有所帮助！如有其他疑问或需要进一步的建议，请随时告诉我。