劳动仲裁一裁终局是针对具体争议事项的金额范围，而非单项金额或总额的简单总和。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一裁终局制度的适用范围：

   • 一裁终局制度主要适用于两类劳动争议案件：一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等小额争议，且这些争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总金额；另一类是因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 这里的“金额”并非指所有争议事项的总金额，而是针对具体争议事项的金额范围。例如，如果劳动者同时追索劳动报酬和加班费，但只有劳动报酬的金额在当地月最低工资标准十二个月以内，而加班费的金额超出，那么只有劳动报酬部分可能适用一裁终局。

2. 一裁终局制度的法律效力：

   • 一旦仲裁庭对符合一裁终局条件的劳动争议案件作出裁决，该裁决即具有终局的法律效力，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 但需要注意的是，一裁终局并不限制劳动者的诉权。如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 金额范围的确定依据：

   • 根据相关法律法规和司法解释，一裁终局制度中的“金额”范围是以仲裁裁决确定的数额为准，而非以劳动者申请的数额为准。
   • 这是因为仲裁裁决数额更能反映争议的实际金额，也更符合一裁终局制度设置的目的，即更加迅捷地终结劳动争议，使劳动者的合法利益受到及时快速的保护。

4. 实际案例分析：

   • 以小朱的案例为例，小朱向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬及加班费，总计金额超过当地月最低工资标准十二个月金额。仲裁机构作出裁决后，如果只有劳动报酬部分的金额在当地月最低工资标准十二个月以内，而加班费部分超出，那么只有劳动报酬部分可能适用一裁终局。小朱如果对加班费部分的裁决不服，仍然可以向法院起诉。

综上所述，劳动仲裁一裁终局是针对具体争议事项的金额范围，而非单项金额或总额的简单总和。在处理劳动争议时，当事人应仔细了解一裁终局制度的适用范围和法律效力，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。