因公中暑在一定条件下是可以算作工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。
   • 同时，《防暑降温措施管理办法》第十九条也明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

2. 中暑与职业病的关系：

   • 中暑，特别是热射病（即重度中暑），属于物理因素所致职业病范围。
   • 因此，如果劳动者在高温作业过程中中暑，且经医学核实确诊为职业病，那么就可以认定为工伤。

3. 工伤认定的难点与挑战：

   • 职业性中暑的患病人群，如建筑工人、环卫工人、快递小哥、外卖骑手等，往往存在大量的灵活用工人群，他们与用工单位的劳动关系可能不明确，这给工伤认定带来了一定的困难。
   • 此外，职业病诊断需要提供患者的职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素等资料和证据。如果用人单位不配合，就会造成诊断认定的时间跨度长、维权难度大。

4. 如何保障劳动者权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，知道在因公中暑后可以申请职业病诊断，并享受工伤保险待遇。
   • 相关部门应加大政策宣传和法律普及力度，特别是针对新业态劳动者权益保障，开展专门普法宣传活动。
   • 简化工伤及职业病认定的相关程序，开设“绿色通道”，减轻劳动者的举证责任。
   • 加大劳动保障监察执法力度，建立外卖等平台企业用工情况报告制度，督促用人单位落实劳动者权益保障责任。

5. 实际操作建议：

   • 如果劳动者在工作中中暑，应及时就医并保留相关医疗证据。
   • 尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。
   • 如遇用人单位不配合或认定困难，可寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，因公中暑在一定条件下是可以算作工伤的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。