正常请病假的流程及注意事项如下：

1. 获取病假证明：

   • 劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。
   • 病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

2. 提交病假证明：

   • 职工请病假的，应当携带就诊医院出具的诊断证明书或病假证明书到用人单位的人事部门办理相关请假手续。
   • 对于突发事件需休病假的，可以由家属代为提交病假证明，或者病假结束后及时补交。

3. 履行请假手续：

   • 通常情况下，职工请病假的流程是向自己的直属领导提出申请，提交病假条等相关材料，等用人单位同意后正常休病假。
   • 具体流程可能因公司而异，但一般都需要经过直属领导或经理的审批。

4. 保留证据：

   • 劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等，避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。

5. 病假期间的工资待遇：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

注意事项：

• 请病假时，务必确保提供的病假证明真实有效，避免因虚假证明而引发法律纠纷。
• 在请假过程中，与用人单位保持良好的沟通，确保请假手续得到妥善处理。
• 如遇用人单位不批病假、缩短病假时长等不合理情况，可以依法维护自己的权益。

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