确认工伤认定之诉会影响仲裁时效，具体来说，工伤认定会使仲裁时效中断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与仲裁时效的关系：

   • 根据法律规定，仲裁时效因当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。工伤认定属于向有关部门请求权利救济的情形，因此，一旦进行工伤认定，仲裁时效即从中断时起重新计算。
   • 这一规定旨在充分保障劳动者的合法权益，使其在积极寻求工伤认定等救济途径时，不会因时效问题而受损。

2. 仲裁时效中断后的影响：

   • 工伤认定导致仲裁时效中断后，劳动者可以在新的仲裁时效内依法主张工伤赔偿等权利。
   • 例如，劳动者在工作中受伤后，及时申请工伤认定，在此期间仲裁时效中断，后续其仍可在新的仲裁时效内依法主张工伤赔偿等权利，以确保其能通过合法途径获得应有的补偿。

3. 劳动者应注意的事项：

   • 劳动者在遇到工伤认定问题时，应明确是对认定结论有异议，还是其他工伤相关争议。
   • 若对认定结论不服，应及时按规定申请行政复议或提起行政诉讼；若为其他争议，如工伤赔偿金额、劳动关系确认等问题，可准备好材料申请劳动仲裁来维护权益。
   • 劳动者在申请工伤认定和仲裁时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，确认工伤认定之诉会影响仲裁时效，具体表现为工伤认定会使仲裁时效中断。劳动者在遇到工伤认定问题时，应了解相关法律规定，及时行使自己的权利，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。