被迫离职补偿确实可以与人事进行谈判，但谈判过程中需要注意一些关键点：

1. 确认离职原因符合法定获赔情形：

   • 在与人事谈判前，首先要确认自己的离职原因是否符合《劳动合同法》中规定的可获赔偿情形，如公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、存在强迫劳动等。只有符合这些法定情形，你才有权要求公司支付经济补偿金。

2. 收集相关证据：

   • 谈判前，务必收集好与离职原因相关的证据，如工资条、考勤记录、公司违规行为的书面材料、聊天记录等。这些证据将是你要求公司支付经济补偿金的有力支持。

3. 与人事或负责人沟通：

   • 你可以主动与公司人事或负责人进行沟通，明确指出公司存在的违法违规行为，表明自己是被迫离职，并依据《劳动合同法》相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金一般按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 了解经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

5. 若协商不成，可申请劳动仲裁：

   • 如果与人事或负责人的谈判未能达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

在谈判过程中，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：谈判时，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响谈判效果。
• 明确表达诉求：要清晰、明确地表达自己的诉求和理由，让对方了解你的立场和要求。
• 了解对方立场：在谈判过程中，也要尝试了解对方的立场和考虑，以便更好地找到双方都能接受的解决方案。

最后，如果你在谈判或劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。