被通报批评后，你可以采取以下一系列措施来妥善处理这一情况：

一、核实通报内容

首先，你需要仔细核实通报的内容是否真实、合法。如果发现通报中存在错误或不合理之处，你有权申请复核或者提出异议。这一步至关重要，因为它能确保你后续的行动基于准确的信息，避免因误解或错误信息而做出不当反应。

二、积极整改

针对通报批评所针对的具体事项，你应该立即采取行动进行整改。这包括纠正违规行为、改进工作流程或加强内部管理等。通过积极整改，你不仅能避免类似情况再次发生，还能向相关方展示你的责任感和改进决心。

三、保留相关证据

为了确保在未来的法律程序或权益维护过程中有充分的依据，你应该妥善保留与通报批评相关的所有证据，如通报文件、整改记录、沟通记录等。这些证据在必要时能为你提供有力的支持。

四、寻求合法救济途径

如果你对通报批评不服气，认为其处理不当或存在违法情况，你可以在规定的时间范围内向作出通报批评的行政机关的上一级行政机关申请行政复议，或者向当地的人民法院提起行政诉讼。通过合法的途径来寻求救济，是维护你自身权益的重要方式。

五、关注后续影响

被通报批评可能会对你的工作绩效奖励、职业发展等方面产生一定影响。你需要关注这些后续影响，并采取相应的措施来减轻其负面影响。例如，通过积极表现、争取更多业绩来弥补因通报批评而带来的损失；或者加强与上级和同事的沟通，以改善工作环境和人际关系。

六、加强自我反思与提升

被通报批评也是一个自我反思和提升的机会。你可以深入分析通报批评的原因，找出自身存在的问题和不足，并制定相应的改进计划。通过不断学习和提升，你能更好地适应工作环境，减少类似问题的发生。

总之，被通报批评后，你应该保持冷静、理性应对，通过核实通报内容、积极整改、保留证据、寻求合法救济途径、关注后续影响以及加强自我反思与提升等措施来妥善处理这一情况。