针对您提出的“不签合同双倍工资赔偿的计算”问题，以下是我的详细解答：

1. 双倍工资赔偿的计算方式

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 计算时间：从用工之日起超过一个月不满一年的期间开始计算，即从第二个月起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，双倍工资的计算时间最长不超过十一个月。
• 计算基数：一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 双倍工资赔偿的时效限制

• 主张双倍工资有时效限制，受仲裁时效一年的约束。即劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 实际操作建议

• 对于劳动者而言，若用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时保留相关证据（如工资支付记录、工作证等），以便在需要时证明事实劳动关系。
• 若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。
• 对于用人单位而言，为了避免因未签订书面劳动合同而产生的法律风险和经济损失，应当及时与劳动者订立书面劳动合同，并严格按照法律规定支付劳动报酬和相关福利待遇。

4. 示例计算

• 假设员工小张在某公司工作，双方未签订书面劳动合同。小张每月的应得工资为5000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。若小张在公司工作了8个月后仍未签订书面劳动合同，则他可主张的双倍工资赔偿为：5000元/月 × 7个月（从第二个月起算，共7个月）= 35000元（因为双倍工资的计算时间最长不超过十一个月，且小张已工作8个月，所以按7个月计算双倍工资赔偿，第一个月为正常工资，不计入双倍赔偿）。但需注意，这里的计算仅为示例，实际赔偿金额需根据当地法律法规和具体情况确定。

综上所述，不签合同双倍工资赔偿的计算涉及多个因素，包括计算时间、计算基数以及时效限制等。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（如我丁祎律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护领域），以便更好地维护自身权益。