以招聘为由骗去培训签了合同，这种行为很可能构成诈骗。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 诈骗行为的认定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在此类案件中，行为人往往通过虚构高薪岗位、夸大薪资待遇等手段，诱使求职者参加培训并签订合同，进而骗取培训费用。这种行为符合诈骗罪的构成要件，即具有非法占有的目的，实施了虚构事实或隐瞒真相的欺骗手段，且求职者因此遭受了经济损失。

2. 常见诈骗情形：

   • 虚构高薪岗位吸引求职者，声称“先培训后上岗”，但实际并无真实岗位或招聘需求。
   • 要求求职者通过指定机构办理高额培训贷款，而培训内容与承诺严重不符，甚至根本不存在。
   • 贷款发放后，以各种理由拖延入职或直接失联，导致求职者既无法获得工作，又背负了沉重的债务负担。

3. 法律后果：

   • 若行为人的行为构成诈骗罪，将依法承担刑事责任。根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 除刑事处罚外，行为人还需退赔被害人全部经济损失，包括培训费用、贷款本金、利息及其他相关费用。

4. 维权建议：

   • 若您不幸遭遇此类诈骗，首先应保持冷静，及时收集并保留相关证据，如沟通记录、合同文本、付款凭证等。
   • 尝试与招聘方或培训机构协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉举报。
   • 在必要时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求撤销培训合同、返还费用并赔偿损失。在此过程中，建议您积极配合律师工作，确保诉讼顺利进行。

总之，以招聘为由骗去培训签了合同的行为很可能构成诈骗。若您遭遇此类情况，请务必及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。