针对您提出的“单位雇佣快退休人员合同签订注意哪些问题”，以下是我为您提供的详细解答：

在单位雇佣快退休人员并签订合同时，确实需要特别注意多个方面，以确保合同的合法性、明确性以及双方权益的保护。以下是一些关键的注意事项：

一、合同性质与主体确认

1. 明确劳务关系： 快退休人员通常已享受养老保险待遇或领取退休金，根据法律规定，他们与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，合同应明确这一点，并依据劳务合同的约定来界定双方的权利和义务。

2. 核实退休情况： 在签订合同前，单位应查看员工的退休证明等相关文件，确保其已依法办理退休手续并享受基本养老保险待遇。这有助于避免后续关于劳动关系认定的纠纷。

3. 明确双方信息： 合同中应准确写明单位的基本信息以及退休员工的姓名、身份证号码等，确保信息的准确性，便于合同履行过程中的沟通和联系。

二、合同内容与工作时间

1. 详细工作内容： 合同应清晰界定退休员工的工作岗位、职责和任务，避免模糊表述，以减少因工作内容理解不一致而产生的纠纷。

2. 合理工作时间： 根据工作需要和退休员工的身体状况，单位应灵活安排工作时间，如非全日制、不定时工作制等，并明确加班条件及报酬计算方式。

三、劳务报酬与福利待遇

1. 明确报酬标准： 合同应约定劳务报酬的数额、支付方式、时间和周期，确保报酬合理且支付方式明确。例如，可以约定通过银行转账支付，并明确固定支付日期。

2. 福利待遇约定： 单位应与退休员工协商并明确是否提供其他福利待遇，如节日福利、定期体检等，并在合同中详细说明具体内容、享受条件和发放方式。

四、合法性与保密条款

1. 确保合同合法性： 合同内容不得违反国家法律法规，不得约定违反公平原则的内容。单位应确保合同的合法有效性，以维护双方的合法权益。

2. 保密与知识产权： 若退休员工可能接触到单位的商业秘密或技术秘密，合同中应设置保密条款，明确保密范围、期限及违约责任。同时，应约定工作过程中创造的知识产权归属。

五、合同变更、解除与终止

1. 变更与解除条件： 合同应明确双方可以变更或解除劳务合同的条件和方式，包括提前通知期限、解除合同程序和相应责任。这有助于在合同履行过程中出现变化时，双方能够按照约定进行处理。

2. 终止情形： 合同应约定终止的具体情形，如合同期满、任务完成等，并明确终止后的权利和义务，如报酬结算和工作交接。

六、违约责任与争议解决

1. 违约责任： 合同应明确双方在违反合同约定时应承担的赔偿责任，确保违约责任具体、明确且具有可操作性。这有助于在出现违约情况时，双方能够按照约定进行赔偿。

2. 争议解决方式： 合同应约定争议解决方式，如协商解决、仲裁或诉讼，并明确仲裁机构或管辖法院。这有助于在出现争议时，双方能够快速有效地解决纠纷。

七、其他注意事项

1. 告知义务与健康检查： 单位应向退休员工如实告知工作过程中的职业危害和安全风险，并提供必要的劳动保护。同时，建议进行健康检查，并在合同中明确相关责任。

2. 保险购买： 考虑到退休员工不再享受工伤保险待遇，单位可为其购买商业保险，如意外伤害保险，以降低潜在风险。

综上所述，单位在雇佣快退休人员并签订合同时，应全面考虑合同性质、内容、合法性、保密性、变更与解除条件、违约责任及争议解决等方面，确保合同的严谨性和有效性，从而维护双方的合法权益。