关于入职后签派遣合同是否好的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素：
派遣合同的性质与优势： 派遣合同通常意味着劳动者与一家劳务派遣公司建立劳动关系，然后被派遣到另一家用人单位工作。这种合同形式在某些情况下对劳动者是有利的，比如当劳动者希望进入一家大型企业但直接招聘难度较大时，通过劳务派遣可能是一个途径。此外，劳务派遣公司可能会为劳动者提供一些额外的福利或保障，如培训、社保缴纳等。
派遣合同的潜在风险： 然而，派遣合同也存在一些潜在的风险。首先，劳动者与实际用人单位之间可能没有直接的劳动关系，这可能导致在权益受损时维权难度增加。其次，派遣员工的工资、福利等可能不如正式员工优厚，且工作稳定性可能较差。最后，如果劳务派遣公司经营不善或存在违法行为，劳动者的权益也可能受到损害。
个人情况与职业规划： 是否签订派遣合同还应考虑个人的具体情况和职业规划。如果劳动者希望获得一份稳定的工作，且对用人单位有较高的期望，那么直接与用人单位签订劳动合同可能更为合适。而如果劳动者希望积累更多的工作经验，或者对工作稳定性要求不高，那么派遣合同可能是一个选择。
法律建议：
仔细阅读合同条款：在签订派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及劳务派遣公司和用人单位的责任。
了解用人单位情况：尽可能了解实际用人单位的情况，包括其经营状况、工作环境、福利待遇等，以便做出更明智的选择。
咨询专业意见：如果有条件，可以咨询专业的律师或法律顾问，了解派遣合同的法律风险和权益保障情况。
可能的法律后果：
如果派遣合同存在违法条款或侵犯劳动者权益的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如果因派遣合同导致劳动者权益受损，且无法通过协商解决，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，入职后签派遣合同是否好并没有一个固定的答案，而是需要根据个人的具体情况和职业规划来综合考虑。如果你对派遣合同有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。