关于分公司搬迁是否由总公司赔偿的问题，这主要取决于搬迁对员工造成的影响以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：
分公司搬迁对员工的影响：
- 如果分公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，如从一座城市搬到另一座城市，这可能会对员工的生活和工作造成显著影响。在这种情况下，员工可能会因为搬迁原因而提出解除劳动关系。
- 如果分公司仅在本市范围内进行搬迁，且对员工的工作和生活影响不大，那么员工通常不会因此提出解除劳动关系。
法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业决定搬离现在所在的城市，导致员工由于搬迁原因而提出解除劳动关系，企业应当承担向员工支付经济补偿金的责任。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 如果分公司搬迁并未导致员工提出解除劳动关系，或者搬迁对员工的影响不大，那么企业通常无需支付赔偿金。
总公司与分公司的关系：
- 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。因此，在分公司搬迁的情况下，如果涉及对员工的赔偿问题，通常由总公司承担相应的法律责任。
- 然而，这并不意味着总公司必须无条件地赔偿所有因分公司搬迁而产生的损失。赔偿的具体金额和方式需要根据相关法律法规以及员工与企业的劳动合同来确定。
实际操作建议：
- 对于企业而言，在决定分公司搬迁前，应当充分评估搬迁对员工可能造成的影响，并提前与员工进行沟通协商。
- 如果搬迁确实会导致员工提出解除劳动关系，企业应当按照法律法规的规定支付相应的经济补偿金。
- 对于员工而言，如果因分公司搬迁而面临解除劳动关系的情况，应当了解自己的合法权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，分公司搬迁是否由总公司赔偿主要取决于搬迁对员工造成的影响以及相关法律法规的规定。如果搬迁导致员工提出解除劳动关系，且符合法律法规规定的赔偿条件，那么总公司应当承担相应的赔偿责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。