因疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及因职业病导致死亡，可以视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”指职工日常所在岗位及单位领导指派的工作岗位。例如，员工在上班期间突发脑溢血，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形，可认定为工伤。

2. 职业病导致死亡：

   • 职工患职业病并最终因该职业病死亡的，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。如长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并因此死亡，经诊断为职业病后，可认定为工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，且不属于职业病导致死亡的情况，一般不能认定为工伤。例如，职工下班回家后在家中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。

4. 特殊排除情况：

   • 即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。

总结与建议：

• 因疾病死亡是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是工作时间、工作岗位、疾病类型及抢救时效等。
• 对于职工和用人单位来说，了解《工伤保险条例》的相关规定至关重要。在实际操作中，若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保障，并获得准确的法律意见。