在国企中签订了劳动合同，并不直接等同于属于公职人员。这一判断需要基于具体的工作性质和职责来进行。以下是从不同角度的分析：
一般性原则：
- 对于在国企中仅基于劳动合同关系从事一般性劳务工作的员工，如普通的一线生产工人、后勤服务人员等，他们并不承担具有公共管理性质的职务活动，因此通常不被认定为国家公职人员。这些员工的主要职责是向企业提供劳动服务，享受相应的员工待遇。
特殊情形：
- 然而，在特定情况下，国企员工的身份可能发生变化。例如，当员工被国有企业委派到国有控股、参股公司及其分支机构从事组织、领导、监督、管理等工作时，或者虽未被明确委派但在国有企业中实际从事具有管理职权的岗位工作时（如资产监管、人事管理、项目审批等），这类员工应当被认定为国家公职人员。这是因为他们在这些岗位上实际履行了公务职责，代表了国家或企业的利益进行管理和决策。
法律依据与判断标准：
- 国家公职人员的定义通常涉及“从事公务”这一核心特征，即代表国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等履行组织、领导、监督、管理等职责。因此，在判断国企员工是否属于公职人员时，应综合考虑其岗位职责、工作内容以及是否实际从事公务活动等因素。
实际应用中的建议：
- 对于国企员工而言，如果对自己的身份或职责存在疑问，建议结合具体岗位职责和实际情况进行分析，并咨询法律专家以获取专业意见。同时，员工也应了解自己的权利和义务，确保在工作中遵守相关法律法规和企业规章制度。
综上所述，国企中签订了劳动合同的员工并不直接等同于属于公职人员。这一判断需要基于具体的工作性质和职责来进行。如果你有关于国企员工身份或职责的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。