1. 关于员工工作时间骑车撞人责任承担的结论：

   • 员工在工作时间骑车撞人，其责任承担不能一概而论地由员工自己全部承担。这需要根据具体情况来判断，包括事故发生的具体原因、员工的行为是否属于职务行为、以及是否存在第三方责任等因素。

2. 法律背景与分析：

   • 职务行为与责任：如果员工在工作时间骑车是为了完成工作任务（如送货、外出办事等），且撞人事故与工作任务有直接关联，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为员工在执行职务过程中造成他人损害的，通常由用人单位承担侵权责任。
   • 非职务行为与责任：如果员工骑车撞人并非为了完成工作任务，而是出于个人原因（如私自外出、办私事等），那么员工可能需要自己承担主要责任。但即便如此，如果用人单位在管理上存在过错（如未提供安全培训、未制定合理的出行规定等），也可能需要承担一定的补充责任。
   • 第三方责任：如果事故中存在第三方责任（如对方车辆违规行驶、行人突然闯入等），那么第三方也需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 员工方面：如果员工认为自己是在执行工作任务过程中发生的事故，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工作记录、出行目的证明等），以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
   • 用人单位方面：用人单位应加强对员工的安全教育和培训，制定合理的出行规定，并明确员工在执行工作任务过程中的责任和义务。同时，在发生事故后，应积极与员工沟通，了解事故情况，并根据法律规定和实际情况承担相应的责任。
   • 双方协商与调解：在事故发生后，双方应首先尝试通过协商和调解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的合作关系和声誉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工被认定为需要承担主要责任，且用人单位在管理上存在过错，那么用人单位可能需要承担一定的补充赔偿责任。这可能导致用人单位面临经济赔偿、声誉损失等风险。
   • 如果事故中存在第三方责任，且第三方被认定为需要承担主要责任，那么员工和用人单位可能需要共同向第三方追偿。这可能导致双方陷入复杂的法律纠纷中。

综上所述，员工在工作时间骑车撞人的责任承担不能一概而论。在处理此类纠纷时，应充分考虑事故发生的具体原因、员工的行为是否属于职务行为以及是否存在第三方责任等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。