股东受伤是否算工伤，这主要取决于股东与公司之间是否存在劳动关系，以及伤害是否符合工伤认定的具体条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 股东与公司存在劳动关系的情形：

   • 当股东不仅持有公司股份，还实际在公司中担任职务、签订劳动合同、接受公司管理并从事有报酬的劳动时，即视为与公司建立了劳动关系。
   • 在此情况下，若股东受伤满足《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，则可依据《工伤保险条例》认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

2. 股东与公司不存在劳动关系的情形：

   • 若股东仅通过出资获得公司股权，不参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资或其他形式的劳动报酬，则视为与公司不存在劳动关系。
   • 在此情况下，即使股东在公司范围内或与公司相关的活动中受伤，也通常不能被认定为工伤。因为工伤认定的前提是劳动关系的存在，没有劳动关系就无法依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 对于此类股东受伤的情况，可能需要通过其他途径寻求赔偿，如依据保险合同向保险公司申请理赔，或通过民事诉讼等方式向相关责任方主张权利。

法律建议：

• 对于股东而言，若希望在公司中担任职务并享受工伤待遇，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并确保公司为其缴纳工伤保险。
• 若股东仅作为投资者参与公司事务，不参与公司的日常经营管理，则应考虑购买其他类型的保险以规避风险。
• 在发生伤害事故后，股东应及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时进行工伤认定或寻求其他赔偿途径。

可能的法律后果：

• 若股东受伤被认定为工伤，则可享受工伤保险基金支付的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若股东受伤未被认定为工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，但可通过其他途径寻求赔偿，如依据保险合同向保险公司申请理赔或通过民事诉讼等方式向相关责任方主张权利。

总之，股东受伤是否算工伤，关键在于其与公司是否存在劳动关系以及伤害情况是否符合工伤认定的具体条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。