签就业协议形式就业，是指毕业生与用人单位在达成就业意向后，通过签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（俗称“就业协议书”或“三方协议”）来明确双方的权利和义务，并以此作为毕业生到单位报到、办理就业报到手续的依据。以下是对这一就业形式的详细解释：
一、就业协议书的内容与作用
内容：就业协议书是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它通常包括毕业生的个人信息、用人单位的基本信息、就业岗位、薪酬待遇、违约责任等条款。
作用：
二、签就业协议形式就业的流程
毕业生与用人单位协商：毕业生在找到心仪的用人单位后，会与用人单位就就业岗位、薪酬待遇、工作地点等关键条款进行协商，并达成初步意向。
签订就业协议书：双方协商一致后，会签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。
学校审核与派遣：学校在收到毕业生和用人单位签订的就业协议书后，会进行审核。审核通过后，学校会根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，并转递学生档案。
三、签就业协议形式就业的注意事项
仔细阅读协议条款：毕业生在签订就业协议书前，应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。特别是关于薪酬待遇、工作地点、违约责任等关键条款，应与用人单位进行充分沟通并达成一致。
注意协议的编号与保管：每位毕业生各拥有唯一编号的协议书，实行编号管理。毕业生应妥善保管自己的协议书，避免丢失或损坏。
了解用人单位的人事接收权：毕业生在签订就业协议书前，应了解用人单位的人事接收权情况。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，而民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工。
注意违约责任：就业协议书一旦签署，就具有一定的法律效力。毕业生应认真履行协议中的义务，避免违约行为的发生。如果确实需要解除协议，应与用人单位进行协商，并按照协议中的违约责任条款进行处理。
四、签就业协议形式就业与劳动合同的关系
就业协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系后，意向才变为现实，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
综上所述，签就业协议形式就业是毕业生与用人单位在达成就业意向后，通过签订就业协议书来明确双方权利和义务的一种就业形式。毕业生在签订就业协议书前应仔细阅读协议条款、注意协议的编号与保管、了解用人单位的人事接收权以及注意违约责任等事项。