当面临经济性裁员时，员工需要了解并查看一系列相关资料，以确保自己的权益得到保障。以下是一些员工在经济性裁员过程中可能需要查看的资料：

1. 企业经济性裁减人员规定：

   • 这是由劳动部门发布的正式文件，明确了企业在何种情况下可以进行经济性裁员，以及裁员的具体程序和要求。员工可以通过查阅这份文件，了解企业裁员的合法性和合规性。

2. 裁减人员情况报告表：

   • 企业在实施裁员前，需要向劳动行政部门提交这份报告表，详细说明裁员的原因、人数、时间、经济补偿方案等信息。员工有权要求查看这份报告表，以了解裁员的具体情况。

3. 相关资格证明材料：

   • 包括企业的《营业执照（副本）》复印件，以及如果企业有工会组织，还需要提供《工会法人资格证书》复印件。这些材料可以证明企业的合法性和工会的存在，员工可以通过查看这些材料来确认企业的身份和工会的合法性。

4. 裁员条件证明材料：

   • 企业需要提供证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件的材料，如劳动工资、人工成本、财务、固定资产、产品供销等报表资料。这些材料可以证明企业确实面临经营困难，需要进行裁员。员工可以通过查看这些材料来了解企业的经营状况和裁员的必要性。

5. 裁员实施方案：

   • 这是企业制定的详细裁员计划，包括裁员的人数、时间、实施步骤、经济补偿金的准备情况和支付方式等。员工需要仔细查看这份方案，了解自己的权益是否得到保障，以及经济补偿金的计算方式和支付时间等。

6. 已履行程序的材料：

   • 包括企业向工会或职工说明裁员情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等及相关材料。这些材料可以证明企业已经按照法定程序进行了裁员，并征求了工会或职工的意见。员工可以通过查看这些材料来了解企业裁员的程序是否合法合规。

7. 企业职工名册和裁减人员名册：

   • 这两份名册可以明确列出企业的所有职工和被裁减的职工名单。员工可以通过查看这些名册来确认自己是否在裁员范围内，以及了解其他被裁减职工的情况。

8. 经济补偿金支付凭证：

   • 在裁员过程中，企业需要向被裁减的职工支付经济补偿金。员工有权要求查看经济补偿金的支付凭证，以确保自己已经收到了应得的经济补偿金。

总之，在经济性裁员过程中，员工需要仔细查看并了解上述相关资料，以确保自己的权益得到充分保障。如果员工对裁员过程或经济补偿金等方面有任何疑问或不满，可以及时向劳动行政部门或工会组织反映情况并寻求帮助。