关于劳动合同里放假是否有工资的问题，这主要取决于放假的类型以及相关的法律规定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，在法定节假日，用人单位应当正常支付劳动者工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么还需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在法定节假日放假，劳动者是有工资的。
休息日（周六、周日）：
- 休息日本身并不直接产生工资，但如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于实行综合工时制的企业，如果周期内工作时间未超标，休息日工作可能不构成加班，也就不会额外支付工资。但总体来说，休息日作为正常的工作周期的一部分，其工资已经包含在月工资中。
带薪年休假：
- 劳动者在享受带薪年休假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。这是劳动者的法定权益，用人单位必须遵守。
病假：
- 职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应当支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因此，在病假期间，劳动者也是有工资的，只是工资标准可能有所降低。
其他特定假期（如婚假、丧假、产假、工伤停工留薪期等）：
- 对于这些特定假期，用人单位通常也需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，女职工在产假期间有权获得不低于正常上班期间的工资或生育津贴；工伤职工在停工留薪期内也按正常上班期间的工资标准支付工资。
停工停产放假：
- 如果非因劳动者原因造成停工停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果未提供正常劳动，则按国家有关规定支付基本生活费。
劳动者个人原因请假：
- 如果劳动者因个人原因请假（如事假），那么用人单位通常可以不支付工资。但需要注意的是，如果已批准较长期限的事假，且劳动者在事假期间仍然与用人单位保持劳动关系，那么支付的月工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十（这一规定可能因地区而异，具体需参照当地法律法规）。
综上所述，劳动合同里放假是否有工资，主要取决于放假的类型以及相关的法律规定。作为劳动者，你应当了解自己的权益，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。