针对您提出的“劳动者当月辞职工资怎么结算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者当月辞职的工资结算，主要依据的是劳动者的月工资收入、实际出勤天数以及相关的补贴、扣除项（如社保、公积金等）来进行计算。

具体来说，离职当月的工资可以通过以下公式来计算： 离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 实际出勤天数 + 补贴 - 社保 - 公积金

其中，月工资收入是劳动者在正常工作情况下的月收入；月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是基于一年365天减去104个休息日（52周×2天/周）再除以12个月得出的；实际出勤天数则是劳动者在离职当月实际工作的天数；补贴是劳动者在当月应得的额外收入；社保和公积金则是劳动者需要承担的个人部分，这些费用会在工资结算时进行扣除。

此外，当劳动者完成离职手续和工作交接后，用人单位有义务为其开具离职证明，并结清工资、押金和经济补偿（如果适用的话）。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的内容，用人单位应当遵守。

关于公积金的缴纳问题，虽然法律条文中没有明确规定离职当月是否需要缴纳公积金，但通常企业会有自己的规定。一般来说，如果职工在月初或月中离职，可能不会缴纳当月的公积金；而如果职工在月底离职，则可能会缴纳当月的公积金。不过，这具体还要看公司的规定和社保、公积金的缴费截止日。

最后，我想强调的是，作为劳动者，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。在遇到工资结算等劳动问题时，可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果对公司的行为有疑问或不满，可以向当地的劳动部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。