面对公司离职不发工资的情况，您不必过于焦虑，可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求其按照合同约定和法律规定及时支付。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。
- 投诉时，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提交详细的仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。
- 仲裁委员会受理申请后将安排开庭审理，双方都有机会陈述观点和提供证据。
- 裁决作出后，如公司拒不履行，您可向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序进行审理，您需充分提供证据支持自己的诉求。
- 一旦获得生效判决，公司仍不支付工资的，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施确保您的权益得到实现。
在整个维权过程中，务必保留好所有能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这是维权成功的关键。同时，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。
此外，及时行动也非常重要。一旦发现公司拖欠工资，要及时采取行动，避免超过法定的时效期间，导致权益难以维护。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。