针对您在公司工作了4个月但未签订劳动合同的情况，以下是我的详细分析和建议：

一、明确法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未在规定时间内与您签订劳动合同，则自第二个月起需向您支付二倍的工资作为赔偿。这是您维护自身权益的重要法律依据。

二、收集证据

在采取任何行动之前，务必收集充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，显示公司的转账记录和工资构成。
2. 工作证明：工作证、带有公司标志的工服、胸卡、门禁卡等能证明您员工身份的物品。
3. 考勤记录：纸质或电子形式的考勤表，记录您的出勤情况。
4. 工作成果：您完成的项目报告、方案、客户订单等文件，证明您为公司提供了劳动。
5. 同事证言：同事的证词，证明您在公司的工作时间和内容。
6. 其他证据：如社会保险缴费记录、房贷收入证明、缴税证明等，也可以作为辅助证据。

三、与公司协商

收集好证据后，首先尝试与公司进行和平协商。您可以明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资，即从第二个月起支付3个月的双倍工资。若协商达成一致，应形成书面协议，确保公司履行承诺。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，以证明与公司存在劳动关系及工作时间。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

1. 公司需支付双倍工资：根据法律规定，公司未在规定时间内与您签订劳动合同，需向您支付双倍工资作为赔偿。
2. 视为已签订无固定期限合同：若公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为已与您订立无固定期限劳动合同。
3. 公司不能随意辞退您：未签劳动合同的情况下，公司不能以试用不合格为由辞退您。若辞退您，必须给付经济补偿金。

六、建议

1. 及时行动：不要拖延，尽快采取行动维护自己的权益。
2. 保留证据：务必妥善保管好所有与劳动关系相关的证据。
3. 咨询专业律师：虽然我提供了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。